Prawie połowa profesjonalistów w USA planuje szukać nowej pracy w drugiej połowie 2026 r.

Nowe badanie firmy Robert Half wskazuje, że wielu profesjonalistów na nowo ocenia swoją ścieżkę kariery i przygotowuje się do zmiany pracy w drugiej połowie 2026 roku.

Ankieta przeprowadzona wśród ponad 2 000 profesjonalistów z USA pokazała, że 46% planuje szukać nowej pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy. To więcej niż 38% deklarujących takie plany w pierwszej połowie 2026 roku oraz 27% rok wcześniej.

Największą skłonność do rozglądania się za nowymi możliwościami wykazują pracownicy z pokolenia Gen Z (55%), osoby pracujące w ochronie zdrowia (56%) oraz zatrudnieni w sektorze technologicznym (49%).

Co napędza chęć zmiany pracy? Wśród osób rozważających nowe zatrudnienie dominują motywacje związane z warunkami i rozwojem. Najczęściej wskazywane powody to:

• lepsze benefity i dodatki (47%)
• możliwości awansu (43%)
• opcje pracy zdalnej (39%)
• wyższe wynagrodzenie (35%)
• uczucie wypalenia (26%)

W tle tych decyzji jest kilkuletni okres ostrożności na rynku pracy, gdy kandydaci częściej wybierali stabilność w warunkach niepewności. Teraz – jak wynika z badania – rośnie gotowość do ponownego wchodzenia na rynek rekrutacyjny, zwłaszcza w poszukiwaniu pracy dającej większy rozwój, elastyczność i lepsze dopasowanie do długoterminowych priorytetów.

Jak AI utrudnia proces rekrutacji? Choć wiele osób szuka nowych ról, jednocześnie spodziewa się, że proces stanie się trudniejszy, szczególnie w miarę jak narzędzia oparte na AI coraz mocniej wpływają na rekrutację. Wśród osób planujących zmianę pracy 46% twierdzi, że aplikacje generowane przez AI nasiliły konkurencję o dostępne stanowiska. 40% obawia się, że będzie musiało na bieżąco aktualizować swoje umiejętności, ponieważ rozwiązania AI wciąż się rozwijają.

Zwraca się też uwagę, że AI zmienia sposób wyróżniania się kandydatów: aplikacje mogą wyglądać na bardziej dopracowane, ale nie zawsze przekłada się to na rzeczywistą trafność lub unikalność. Badani podkreślają więc znaczenie posiadania planu i dopasowywania kompetencji do aktualnych oczekiwań pracodawców.

Co zmieniło się w samym składaniu aplikacji? AI sprawia, że aplikowanie jest łatwiejsze, ale jednocześnie rośnie konkurencja i liczba zgłoszeń. W efekcie rekruterzy przeglądają więcej zgłoszeń o podobnym charakterze, co zwiększa wagę tego, by kandydaci potrafili pokazać autentyczne kompetencje techniczne, umiejętności komunikacyjne oraz mierzalne doświadczenie.

Jak kandydaci mogą wyróżnić się na rynku? W rekomendacjach zebranych w ramach badania wskazuje się, by skupić się na jasnym komunikowaniu osiągnięć mierzalnych, pokazywać zdolność do adaptacji oraz eksponować zarówno kompetencje techniczne, jak i tzw. umiejętności „miękkie”. Jednocześnie zaznacza się, że warto dopasowywać CV w sposób przemyślany, zamiast opierać się wyłącznie na narzędziach AI.

Czy warto korzystać z rekrutera? Z badania wynika, że współpraca ze wyspecjalizowaną firmą rekrutacyjną może pomóc lepiej zrozumieć trendy w zatrudnianiu, znaleźć oferty dopasowane do kompetencji oraz przygotować się skuteczniej do rozmów kwalifikacyjnych. Eksperci od rekrutacji mają też dostarczać informacji o oczekiwaniach pracodawców, trendach płacowych i kompetencjach poszukiwanych w poszczególnych branżach.

Dodatkowe informacje o badaniu Badanie zostało przygotowane przez Robert Half i zrealizowane przez niezależną firmę badawczą w kwietniu 2026 roku. Ankieta objęła ponad 2 000 zatrudnionych pracowników w Stanach Zjednoczonych.