Progressive wprowadza nową strukturę kierowniczą; zysk rośnie o 36%

Progressive Corp (NYSE: PGR), z siedzibą w Cleveland, poinformowało o wzroście miesięcznego zysku netto o 36% oraz o planowanej reorganizacji struktury kierowniczej.

Spółka wypracowała 1,45 mld USD zysku netto za miesiąc zakończony 31 maja, wobec 1,07 mld USD rok wcześniej. Zysk na akcję wzrósł do 2,47 USD z 1,81 USD.

Wynik składkowy rósł w obu kluczowych kategoriach: net premiums written zwiększyły się o 6% r/r do 7,037 mld USD, a net premiums earned wzrosły o 10% do 7,36 mld USD.

Progressive podało także dane operacyjne. Łączna liczba polis pozostających w portfelu wyniosła około 39,97 mln, czyli o 8% więcej niż rok wcześniej. Liczba bezpośrednich polis samochodowych wzrosła o 11% do 16,715 mln, a polisy agencyjne zwiększyły się o 8% do 11,172 mln.

W obszarze przywództwa firma zapowiedziała, że Pat Callahan pozostanie na stanowisku do stycznia 2027 r., a następnie przejdzie do roli doradczej w wymiarze częściowym. Aby przeprowadzić zmianę, Lori Niederst, obecnie CRM president, obejmie nowo utworzoną funkcję Chief Personal Lines Officer i będzie nadzorować zarówno Personal Lines, jak i działalność CRM. Z kolei Heather Day, obecnie general manager of Customer Experience Strategy w organizacji CRM, zostanie CRM president w lipcu.

Progressive zapowiedziało również przeprowadzenie wewnętrznego postępowania rekrutacyjnego w celu wskazania stałego następcy Callahana.